注重發現儲備，在“苗木選用”上下功夫。加強年輕干部隊伍建設的統籌謀劃，先后制定《合浦縣優秀干部調研工作方案》《合浦縣縣直單位及征地搬遷“一線”干部調研工作方案》等方案，并結合縣管領導班子、領導干部2020年度考核工作和鄉鎮換屆考察工作，深入各鄉鎮、各縣直單位和項目建設、征地拆遷、脫貧攻堅（鄉村振興）、招商引資、信訪維穩（掃黑除惡）等“一線”開展干部調研工作，全方位、多角度了解掌握85后、90后年輕干部表現情況，及時發現和儲備一批政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當、干事成事、清正廉潔、作風過硬的“好苗子”。重點對符合提拔正科級、副科級條件的干部等進行梳理匯總分析，分類建立優秀年輕干部數據庫，不斷擴充年輕干部“育苗圃”，為鄉鎮換屆儲備力量。

注重培養鍛煉，在“育苗培苗”上下功夫。建立完善年輕干部培養成長機制，綜合研判年輕干部的經歷、專業、特長等情況，實行“精準滴灌”。舉辦合浦縣中青年干部培訓班，在優秀年輕干部庫中擇優篩選30名年輕干部作為培訓對象，進一步提升年輕干部的政治素質、實踐能力和服務水平。積極搭建年輕干部多崗位鍛煉平臺，把優秀年輕干部選派到鄉鎮、縣直重點經濟部門和上級單位掛職鍛煉和跟班學習，安排到項目建設、征地搬遷、鄉村振興等“一線”崗位“墩墩苗”。提前布局，2020年下半年至換屆前共選拔35歲以下干部16人（其中，30歲以下7人）到鄉鎮任職，提前修煉“基層課”。

注重選拔使用，在“培土修枝”上下功夫。根據換屆加大選拔優秀年輕干部力度要求，堅持“人崗相適、用當其時、人盡其才”，用好全縣優秀年輕干部數據庫，對優秀年輕干部情況進行梳理分析和擇優比選，選拔政治表現好，敢于擔當、業績突出、群眾公認、廉潔自律的優秀年輕干部85名進入鄉鎮領導班子，其中有10名任黨政正職。同時，堅持“管用”結合，做到“放手而不撒手”，強化“組織”引導，以“集體談+個別談”“任前談+任后談”等方式，開展談心談話200多人次，實時跟蹤、準確掌握鄉鎮年輕領導干部的動態，為他們指路子、鼓干勁，幫助他們上好“扎牢群眾觀念課、解決問題能力課、意志磨練操行課”，迅速成長為鄉村振興的“生力軍”。（合浦縣委組織部）