臨海林場是臨海市靈江、永安溪的水系源頭，也是沿海防臺風的重要生態屏障。林場現有經營總面積5.7萬畝，其中公益林面積4.78萬畝，森林覆蓋率93.5%。因林場管轄的林區大多分布在海拔500米以上的丘陵頂部，臨海林場被當地人形象地稱為“帽子山”林場。

艱苦創業，拓荒植綠煥發新生機

1957年，臨海林場前身——臨�？h九支山林場始建，一批批有志青年響應“綠化祖國”的號召，踏上綠色事業的新征程。

走進林場，呈現在青年們眼前的只有荒山，沒路、沒電、沒房，毒蟲、猛獸圍繞身旁。“植樹造林是國家交給我們的任務”，第一代林場人不畏艱難，將使命牢記于心，以“咬定青山不放松”的韌勁，把根扎進深山。住茅草房、壘石頭灶、吃夾生飯，每次上山都要挑近百斤的重擔，徒步走40公里的山路。

在陡峭貧瘠的高山頂上墾荒，沒有捷徑。為了造林，林場人每天在堅硬的山地上砸出深坑，種下上百株樹苗；為了防火，林場人日復一日沿著陡峭的山脊線開挖近10米寬的防火線；為了育林，林場人每趟挑百余斤的化肥蹣跚前行。

荒山植綠靠苦力，更要靠科學技術。

讓茅草山煥發新綠，科學甄選樹種是關鍵。1974年，林場開展高山引種試驗，篩選扁柏、花柏、冷杉等10余個適應高寒、大風、土壤貧瘠等高山惡劣條件的優良樹種。在“風口坡”營造防風林，讓樹“吃飽”“穿暖”，林場技術人員全面清除雜草、施肥育土，保證幼苗成長不斷“糧”，用套種短葉松的方法，調節迎風坡的小氣候，增強保暖性。就這樣，拇指粗的小樹苗長成了參天大樹，這片引種試種的高山人工針葉林如今已變成“浙江最美森林”。

隨著生態文明理念深入人心，全面小康的實現，人們對美好生活的不斷追求，森林不僅要綠化，還要彩化、珍貴化。在“綠”的底色上，林場開始做“彩”的文章。通過“定方向”“明職責”“配資金”“建基地”4項措施，累計建設戰略儲備林7000畝、珍貴彩葉樹種1600畝，打造出多色彩、多層次的珍貴彩色森林群落，描繪出具有臨海特色的彩色森林畫卷。

人不負青山，青山定不負人。建場第二年，林場造林3246畝，撕開了荒山綠化攻堅的第一道口子。之后的60年里，林場持續拓荒植綠，從建場時的荒山遍野，到1990年森林覆蓋率75.7%、蓄積量12.7萬立方米，再到如今森林覆蓋率達93.5%、蓄積量25萬立方米，臨海林場用兩個30年實現了森林覆蓋率和蓄積量的兩次跨越。

貧瘠“帽子山”，不種不綠。第一代林場人始終保持建場之初“不畏艱難、勤勉篤行”的奮進姿態，綠了浙江東南沿海的屏障，清了永安溪、靈江水系源頭，更熔煉出臨海林場“艱苦創業”的精神。第一代林場人一個個鮮活的人物事跡，成為今天臨海林場不斷前行的精神食糧。

忠誠敬業，護林守綠引領新作為

從第一代林場人到第三代林場人，臨海林場人始終堅守著“建好國有林場”的初心，把對黨和人民的忠誠踐行在墾荒拓荒的實踐中。一代代林場人堅持一張藍圖繪到底、干到底，立志做黨的護林事業的忠實傳人，不斷續寫國有林場可持續發展的新篇章。

開荒植綠是與自然作斗爭，守綠護林則是與人作斗爭。樹種下去，就要保證種一片、活一片、綠一片。林場人的責任擔當、無私奉獻，在國有林場每個發展時期都體現得淋漓盡致。

20世紀八九十年代，當地物資匱乏，一棵樹能賣出一家人一個月的伙食費，因此村民上山偷伐的現象十分普遍。為了護林，林場職工們白天開荒造林，晚上貓在山坳里守林，不管是盛夏酷暑還是大雪紛飛，在地上一趴就是兩三個小時。碰上盜伐者，他們窮追不舍，不知不覺能翻過一整座山。護林員除了微薄的工資外，沒有其他額外的收入，反而是一人當護林員，全家遭村里人排擠。

2000年，在林場最困難的時期，職工每月平均工資降至1000元，還不能足額發放，每年3000立方米的林木采伐勉強支撐著林場80%的收入。然而，“林場沒有林不是林場，林場沒有優質的森林不是合格的國有林場”，靠砍樹吃飯解決不了問題。為了保住林場的家底，林場黨支部分析實際情況，從林場的根本出發，緊扣國有森林資源培育保護工作職能，帶頭勒緊褲腰帶，保障林業生產。林場職工挺身而出，寧愿少拿不拿工資，甚至自己主動分流下崗，也要讓樹留在山崗上。正是這樣的堅持，才讓第一代林場人艱苦創業換來的那一抹綠色得以保存下來。

新一代林場人繼續發揚“艱苦創業”精神，甘愿寂寞、堅守林區，打造美麗森林，捍衛生物基因寶庫，不言苦累、默默奉獻，甘做森林衛士、只愿青山常在。林場在懸崖峭壁上修建防火線，森林消防從“人防”一個點，漸漸變為“人防+物防+技防”多點發力，筑牢這道森林防火墻，實現連續20年“零”火情。

不為青史留名，只為青山留綠。在“護綠”的攻堅征程中，林場職工用青春換青山，用堅守書寫忠誠。

改革興業，發展富綠探索新路徑

改革是決定命運的關鍵一招，創新是引領發展的第一動力。

2005年8月，時任浙江省委書記習近平同志在浙江安吉提出“綠水青山就是金山銀山”的發展理念。這對于浙江國有林場發展意義非凡。2011年，浙江等7省成為國有林場改革首批試點。2015年，國家相繼出臺《國有林場改革方案》和《國有林區改革指導意見》，調整國有林場職能定位，明確國有林場發展方向，掀起了國有林場建設與發展的高潮。

臨海林場緊緊抓住改革契機，科學制定改革與發展規劃，加快林場建設和發展。林場2014年完成主體改革，2018年創建“浙江省現代國有林場”，2019年推進國有林場高質量發展。站在全新的發展拐點上，林場開始從“植綠”“守綠”邁向“富綠”新征程。

人才建設是“富綠”的保障。通過國有林場改革，理順了林場管理機制，確定了林場“三定”，暢通了人才流通渠道，徹底解決了林場人才問題。隨著大批青年進入林場工作，林場人員隊伍逐漸趨于年輕化，順利完成了林場領導班子的新老交替和平穩過渡。為促進中青年干部成長，打造一支實干能力強、精神風貌佳的林場隊伍，林場注重職工培訓和思想教育，以林場拓荒精神為教育核心，廣泛開展林業技能培訓，增強職工向心力，提升職工技能水平和綜合素質。發揮榜樣帶頭作用，以“關鍵少數”帶動隊伍的干事熱情，煥發人才隊伍的潛力，為林場“富綠”提供軟實力保障。

林區和諧是“富綠”的基礎。自國有林場改革以來，浙江省一直走在全國深化國有林場改革的前列。2016年，浙江省國有林場開展“浙江省現代國有林場”創建工作，臨海林場以水、電、路、房、網絡等基礎設施建設為重點，推動林場高質量發展。林場改革至今，在中央、省級及地方資金的大力支持下，新建、提升道路21.2公里，硬化22.1公里，萬畝以上林區全部通達，林區通路點從2008年前的1個增加到15個。林場加大危舊房改建，重建護林房4幢，面積2404平方米；改造12處，面積4706平方米。各項配套設施不斷完善，以滿足職工用水、用電和電子辦公需求。今年，6處信號基站、7公里林區道路、1處新建護林房、黨建示范點等多項設施在建，并規劃蘭遼林區“一館三基地”建設，“美麗林區”建設的凱歌嘹亮。

產業發展是“富綠”的關鍵。林場立足于生態，積極探索茶葉、旅游、研學等綠色產業開發，加快培育新的經濟增長點和發展支撐點，以“產業+”的多元經濟模式，拓寬“兩山”轉化通道，同時，林場提供技術服務、共享森林資源，輻射帶動周邊鄉村振興。林場聚焦茶產業，發揮“高山茶”和“拓荒茶”的特色優勢，做精、做好茶文章，派技術人員下鄉，指導臨海市茶葉主產區群眾從事茶葉栽培及生產工作，帶動林場周邊茶農創收；聚焦科普服務功能，以植物研學為重點，發揮森林資源優勢，弘揚生態文化、強化生態理念；聚焦旅游產業發展，從“砍樹賣木材”轉為“看樹享風景”，通過建設括蒼山國家森林公園，打開了林場生態展示的窗口，帶動了周邊鄉村發展民宿、生態旅游等產業。

“富綠”的道路陡且長，但在這條路上，臨海林場人的步伐越來越快，腳下的路也越走越寬廣。

從1957年建場，到2018年建成“浙江省現代國有林場”，再到2019年獲評“全國十佳林場”，2021年獲評“臺州市先進基黨組織”，臨海林場在發展上的每一步都走得堅定而沉穩，在“帽子山”上種出了金山銀山。新形勢需要新擔當，新征程呼喚新作為，國有林場高質量發展的新征程已開啟，“十四五”愿景藍圖已謀定，臨海林場將繼續豐富“艱苦奮斗綠荒山、忠誠敬業守青山、改革創新拓金山”的林場精神，以發展森林資源、強化森林經營、提升綜合效益、服務生態文明建設為己任，為美麗浙江建設、為新時代的生態文明建設作出新的貢獻。