597苗木網2011年10月27日訊:日前，武漢市第17屆職業技能大賽上透露出一個信息，該市園林系統的施工企業有百余家，而這些企業中的高端園林技工缺乏百人。 

為樹“理發”技術含量高

不久前，武漢市第17屆職業技能大賽園林植物養護操作決賽在武漢大道金橋段興業綠化節點鋪開。來自41家單位的參賽者經過層層選拔出爐的53名選手，每人修剪兩株梅花和海棠，專家現場評分。選手們圍著樹苗“團團轉”剪刀、鋸子通通用上。經過1個半小時的比拼，來自武漢市園林科研所樹木生態中心的段慶明獲得冠軍“金剪子” 

長達90分鐘的理發”學問不少。武漢園林學校教師黃金漢說，樹木修剪的技術含量很高，特別是移栽的樹，不修剪就不易成活，還會“發育不良”長不動。先看樹形，再動手剪，最后還要把病蟲害消除。此外，黃金漢表示，剪枝剪芽也有講究，要會取舍，既無妨礙植物生長，看起來又美觀。 

武漢市園林技工學校副校長陶幼明表示，經過連續兩屆的園林技能競賽，園林工種中從業人員最多的植物栽植和修剪工種已有近千人參與了選拔和培訓，但總的來看，仍缺乏頂尖的園林“藍領”透露，今年該校園林專業僅找到37名生源，這與八九十年代的百人相比差得遠。以前是定向招生包分配，如今不包分配，生源也少了據他介紹，從該校畢業的園林專業學生多進入企業或各大綠化公司，月薪最高的不過3000元至5000元。 

武漢市花木公司經理方新階坦言，今年全市綠化建設迎來“豐收年”項目數是往年數倍。該公司一口氣參與了國博中心、辛亥革命博物館等五大市政工程的配套綠化，很多工程要搶在10月前完工，園林技工明顯缺乏，不得不從苗圃基地和兄弟單位調人來補充。方新階稱，園林專業的人才培養速度跟不上，且對口的匹配人才缺乏，需要園林及園林建筑專業人才，而大多是學設計和土木建設的 

精品工程要請“外援”

筆者在網上搜索發現，園林設計與技工之間待遇懸殊。多家企業和綠化工程公司發布了招聘信息，其中，對園林技術工、養護工的月薪最高開到3000元至5000元，大部分未超出3000元，最低僅千元。而一家房地產公司對園林設計工程師則開出25萬元的年薪，大部分月薪達3000元至5000元。 

武漢市園林建筑規劃設計院高級工程師盛聶銘坦言，武漢的園林工程已逐漸向精細化邁進，比方花境手法的應用，水生植物種植及古典園林中“疊石”運用，從設計到施工都要求很高，但在武漢外地“能工巧匠”缺乏，經常需要從上海、江浙請“外援” 

據悉，近年武漢市園林部門開始大規模組織職工技能培訓，對園林學校招生和辦學也給予支持，并嘗試建立傳幫帶的長效制度。陶幼明表示，通過技能大賽平臺，能營造全社會重視技能人才的氛圍。要想在武漢建立穩定的金牌“藍領”隊伍，除了依托市場增加收入外，還需政府組織鼓勵和扶持“冷門”專業的技能培訓玫瑰花語大全